Geze konnte sich beim Top Arbeitgeber Deutschland als eines von 118 und beim Top Arbeitgeber Ingenieure als eines von 30 Unternehmen in Deutschland qualifizieren.

Die beiden Zertifizierungsstudien ermitteln anhand internationaler Standards die deutschen Vorreiter in ausgezeichnetem Personalmanagement. In einem anspruchsvollen mehrstufigen Auditverfahren wurden die besten und zukunftsorientiertesten Arbeitgeber von einem unabhängigen Expertengremium identifiziert.

Geze erfüllt die hohen Standards in den Bewertungskriterien „Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten", „primäre und sekundäre Benefits" - das sind Vergütung und zusätzliche finanzielle Anreize auf Leistungsbasis -, „Arbeitsbedingungen", „Work-Life-Balance" und „Unternehmenskultur" sowie „Innovationsmanagement" als zusätzliches spezifisches Kriterium des Top Arbeitgeber Ingenieure 2013. In diesem Zertifizierungsverfahren erhielt das Unternehmen in den Kriterien „Primäre Benefits" und „Innovationsmanagement" die höchste erzielbare Note.

Fast symbolisch ist es, dass Geze die beiden Auszeichnungen ab dem 08. März, dem Weltfrauentag, tragen darf. Denn auch hier geht Geze mit bestem Beispiel voran. Mit circa 27 % ist der Anteil an Frauen in Führungspositionen in einem Technologieunternehmen außergewöhnlich hoch. Eine „Quote" braucht das Unternehmen nicht. Die Förderung qualifizierter Mitarbeiterinnen ist längst fest in der Personalpolitik verankert. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ebenso selbstverständlich - auch in Führungspositionen. Individuelle Arbeitszeitmodelle, Teilzeit- und Home Office-Arbeitsplätze für Frauen in bestimmten Tätigkeitsfeldern gibt es schon seit vielen Jahren. Mit einem Familienprogramm unterstützt Geze bei der Suche nach geeigneten Kinderbetreuungsangeboten.