Deutlich erkennbar ist der Einsatz von Flugrobotik und digitalisierten Prozessen für verschiedene Sicherheitsszenarien. Mit den Töchter- und Schwesterunternehmungen Condor IMS, Condor Multicopter & Drones, Germandrones und U-ROB habe das Unternehmen Kernkompetenzen und Fähigkeiten aufgebaut, die von der Ausbildung über die Entwicklung bis hin zu hochkomplexen und realisierbaren drohnengestützten Lösungen für den In- und Outdoorbereich reichen. Mit den Lösungen schaffe man zugleich Mehrwerte für die Kunden, die deutlich über die klassische Bewachung hinausgingen, so Cornelius Toussaint, geschäftsführender Gesellschafter der Condor-Gruppe. Die Einbindung dieser Technologien zur Steigerung der Sicherheitsdienstleistungsqualität seien daher logisch und folgerichtig.

Zu den weiteren Themenfeldern des Führungskräftetreffens zählte die Ausrichtung der verschiedenen Geschäftsbereiche. Übereinstimmend wurde festgestellt, dass die Personalgewinnung eine besondere Herausforderung sei. Demografischer Wandel und der 24/7-Einsatz für die Kunden erschwerten zunehmend die Rekrutierung von Personal auf allen Ebenen. Man habe die Personalgewinnung im Fokus. Mit verschiedenen Programmen wolle man den Mitarbeiter halten und neue hinzugewinnen, so Cornelius Toussaint. Zwischenzeitlich reiche die Spanne der Jobangebote vom Sicherungsposten über Luftsicherheitskräfte bis hin zu Softwareingenieuren. Die Condor-Gruppe sei seit Jahrzehnten als verlässlicher und vertrauenswürdiger Partner nicht nur bei seinen Auftraggebern, sondern auch bei seinen Mitarbeitenden bekannt.

Die strategische Aufstellung der inhabergeführten Gruppe führe dazu, dass die Produkte der Geschäftsfelder fortlaufend weiterentwickelt werden und die Kombination aus qualifiziertem Personal und innovativer Sicherheitstechnik erfolgreich zum Einsatz komme. Insbesondere in den Bereichen Transportsicherung und -überwachung, des Schutzes und der Sicherung Kritischer Infrastrukturen sowie der Luftfrachtkontrolle für international tätige Logistikunternehmen sei eine erhöhte Nachfrage spürbar. Insgesamt sei man auch dank der Leistungen der Mitarbeiter mit den Ergebnissen der Covid-Jahre und der Gesamtausrichtung der Gruppe zufrieden, so Cornelius Toussaint abschließend.