Frauenpower, Frauenquote und Fachkräftemangel: Der Anteil von Frauen in der Arbeitswelt – vor allem von weiblichen Führungskräften in den Chefetagen – zählt mit zu den wichtigen Zeitthemen. Hier vollzieht sich immer stärker ein Umdenken in Gesellschaft und Wirtschaft. Tyco Integrated Fire & Security, als international agierendes Unternehmen, unterstützt diese Entwicklung aktiv. Bereits heute sitzen z.B. in der deutschen Geschäftsleitung 30% weibliche Führungskräfte. Zudem engagiert sich das Unternehmen mit seiner weltweiten Initiative Women’s Growth Network (WGN) seit mehreren Jahren, mehr Frauen den Sprung in Führungspositionen zu ermöglichen und sie auf diesem Weg gezielt zu fördern.

Im Rahmen dieses Frauennetzwerks trafen sich am 3. April 2014 weibliche Tyco Nachwuchskräfte zu einem Aktionstag in Ratingen: das Motto “Lean in to Tyco” – gemäß dem Bestseller „Frauen und der Wille zum Erfolg“ von Sherly Sandberg, seit 2008 Chief Operation Officer (COO) von Facebook. Neben Networking und dem gemeinsamen

Erfahrungs- und Wissensaustausch standen im Mittelpunkt der Workshops vielfältige Aktionen: von der Risiko-Selbstanalyse über interaktive Produktschulungen bis hin zur professionellen Business-Style-Beratung.

Die so genannte „gläserne Decke“ zur Führungsetage zu durchbrechen, ist für Frauen nach wie vor nicht leicht: Zwar stieg der Anteil weiblicher Aufsichtsräte der 160 Dax-Unternehmen in den letzten drei Jahren von zehn auf 17,2%; die Anzahl der Frauen in den Vorständen verdoppelte sich auf sechs Prozent. Per Gesetz soll es ab 2016 für mitbestimmungspflichtige und börsennotierte Unternehmen in Deutschland verpflichtend sein: Mindestens 30% der Aufsichtsratsposten müssen dann von Frauen besetzt werden.  

„Tyco, als weltweit größtes ausschließlich auf Sicherheit und Brandschutz spezialisiertes

Unternehmen, hat sich, unabhängig von geforderten Quoten, die Förderung von Mitarbeitern zur Pflicht gemacht“, erklärt Werner Kühn, General Manager & Managing Director Tyco Integrated Fire & Security Germany. „Diversity und Inclusion, die Vielfalt und das Einbeziehen von Mitarbeitern und deren Potenzial in unternehmerische Prozesse, ist ein entscheidender strategischer Faktor für unseren gemeinsamen Erfolg. Hierzu zählt auch die aktive Förderung von Frauen in unserem Unternehmen. Denn nur der richtige Mix zwischen Männern und Frauen, zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern, ermöglicht einen wertvollen Wissenstransfer und führt zu innovativen

Ideen und zu mehr Motivation. Unsere Initiative Women’s Growth Network soll Frauen in ihrer Tätigkeit ermutigen, engagiert ihre Ziele zu verfolgen und im Unternehmen Verantwortung bis hin zu Spitzenpositionen zu übernehmen. Mit Blick auf den Fachkräftemangel profitieren wir somit davon, Potenziale frühzeitig zu erkennen und Führungsnachwuchs gezielt weiterzuentwickeln. Unser weltweit internes Frauennetzwerk schafft hierzu die nötigen Rahmenbedingungen für mehr

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Chancengleichheit.“