Fach- und Führungskräfte agierten im Spannungsfeld einer weltweiten Pandemie: Im stetigen Wechsel zwischen strikter Vorsicht und umsichtigem Weitermachen stiegen nicht nur der Druck und die Arbeitsbelastung der HSE-Verantwortlichen, sondern auch die Anerkennung für ihren täglichen Einsatz. Für den Trendausblick im Jahr 2022 untersuchte das Unternehmen nun, wie stark diese Entwicklungen das Berufsfeld weiter beeinflussen und wie sehr andere strategischen Einflüsse wie die Digitalisierung und Kriterien der nachhaltigen Unternehmensführung den Arbeitsschutz in Zukunft prägen.

Das Ergebnis mache Mut: Drei von vier der Befragten stimmen zu, dass der Arbeitsschutz in ihrem Unternehmen ganz, oder wenigstens in Teilbereichen, mehr Anerkennung und Unterstützung findet. In großen Unternehmen ist der Anteil der Personen, die eine positive Veränderung uneingeschränkt bestätigen, noch höher als in kleineren Organisationen. Auch mit Blick auf die Zukunft sind die Befragten zuversichtlich. Insgesamt sind mehr als die Hälfte der Fach- und Führungskräfte optimistisch und denken, dass der Arbeitsschutz weiter an Bedeutung gewinnen wird oder sich auf einem erhöhten Level konsolidiert.

Trotz der positiven Aussichten weist das Expertengremium darauf hin, dass der Arbeitsschutz einen besonderen Blick auf psychische Belastungen legen müsse. Die Entgrenzung der Arbeit, eine Verschiebung ins Homeoffice, mangelnde soziale Bindungen und gesteigerte Infektionsangst haben Auswirkungen auf die seelische Gesundheit von Mitarbeitenden. Sensibilisierung für das Thema und Führungskompetenzen seien gefragt, denn die Folgen der Pandemie und auch die Umstellung auf mobileres Arbeiten verstärken die Notwendigkeit der Prävention psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Hierbei spielen besonders menschliche Faktoren wie eine gute Führung, soziale Bindung und ein Ausgleich für stressbehaftete Situationen eine entscheidende Rolle.

Diese Faktoren zufriedenstellend umzusetzen, ist durch die Verschiebung der Arbeit ins Homeoffice und das generelle Social Distancing eine große Herausforderung. Die Verantwortlichen im Arbeitsschutz haben dies bereits erkannt und wünschen sich, ihre Kompetenzen weiter auszubauen. Doch es wird genauso deutlich, dass die alleinige Verantwortung für die Prävention psychischer Belastungen nicht auf den Schultern des Arbeitsschutzes lasten kann. Führungsebene, Fachkräfte und Angestellte können nur gemeinsam die Aufgaben und Herausforderungen des neuen Jahres bewältigen.