Die Zahl der Arbeitsunfälle im Betrieb auf null zu reduzieren – zu schön, um wahr zu sein? Der Hersteller von Hubschraubern und Flugzeugteilen Airbus Helicopters hat sich dieses ehrgeizige Ziel gesteckt: Dafür hat das Donauwörther Unternehmen ein ganzes Netz aus verschiedenen Präventionsmaßnahmen auf- und umgesetzt, das von der gesamten Belegschaft – von der Führungskraft bis zum Azubi – getragen wird. Für diesen ganzheitlichen Ansatz beim Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erhielt das Unternehmen die Auszeichnung.

Das Unternehmen habe schon seit vielen Jahren ein sehr niedriges Unfallgeschehen, so Silke Hoffmann, zuständige Aufsichtsperson der BGHM. Dieses hohe Niveau zu halten, sei eine große Herausforderung. Die Gesamtheit der vorbildlichen Arbeitsschutzmaßnahmen mache es jedoch möglich. Regeln beachten, nicht weil man es müsse, sondern man es für richtig halte – um diese innere Einstellung zu erreichen, setzt das Unternehmen auf eine vielfältige Auswahl an Einzelmaßnahmen. Das Tolle sei, dass die Arbeitsschutz- Verantwortlichen bei Airbus Helicopters sich immer neue, ausgesprochen kreative Maßnahmen einfallen lassen, um die Beschäftigten und die Führungskräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu sensibilisieren, so Silke Hoffmann. Gleichzeitig werden die Beschäftigten aktiv in die Arbeitsschutzgestaltung eingebunden, etwa über regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und ein Verbesserungsvorschlagswesen.

Seitdem 2014 die neue Unternehmensmaxime „Vision null Unfälle“ ausgerufen wurde, habe man auf diesem Weg bereits mehrere Meilensteine erreicht, so Christian Stöckl, Leiter der Arbeitssicherheit bei Airbus Helicopters. Neben zahlreichen Aktionstagen und -wochen zu verschiedenen Arbeitsschutzthemen – im kommenden Sommer sei unter anderem Ergonomie das Thema – zähle die bereits 2020 mit dem „Schlauen Fuchs“ für Einzelprojekte ausgezeichnete „Safety Box“ dazu: Auf diesem interaktiven Parcours werden die Beschäftigten spielerisch zu verschiedenen Arbeitsschutzschwerpunkten geschult. Daneben gebe es die sogenannte AGU-Rallye (Arbeit – Gesundheit – Umwelt) für neue Azubis, bei der diese – aktuell digital – Informationen aus verschiedenen Unternehmensstationen zusammentragen, um am Ende einen Fragebogen zu beantworten. 2021 wurden die Mitarbeiter zudem mit einem besonderen „Unfalltag“ konfrontiert: Den Beschäftigten wurde in einer umfangreichen Unfallsimulation mit mehreren „Unfällen“ suggeriert, dass sich ein Arbeitsunfall ereignet habe.

Man wolle, dass über das Thema Arbeitsschutz geredet werde, denn nur so erziele man ein Umdenken, so Christian Stöckl. Und offenbar wirkt es: Die Airbus Helicopters Deutschland GmbH ist mit zwei unfallfreien Monaten in das Jahr 2022 gestartet.