Die Dienstleistungsgruppe Kötter Services wurde bei dem Lünendonk-Ranking „Führende Facility-Service-Anbieter“ erneut unter den Top-Anbietern aufgelistet. Damit wurde das Unternehmen ausgezeichnet für seine Kompetenz als Systemanbieter für Gebäudedienste und als Spezialist für Sicherheits-, Reinigungs- und Personaldienste.

Gleichzeitig nimmt Verwaltungsrat Friedrich P. Kötter die neuesten Ergebnisse der Studie zum Anlass, vor einer reinen Wachstumsausrichtung der Branche zu warnen: „Wachstum ist gut – Qualität und fairer Wettbewerb aber auch. Dies gilt speziell für den mit mittlerweile zirka 6.500 Marktteilnehmern überbesetzten Sicherheitssektor, bei dem rund die Hälfte der Unternehmen einmal genauer unter die Lupe genommen werden müsste“, betonte der Familienunternehmer.

„Angesichts eines Anbieterwachstums von fast 25 % allein in den letzten fünf Jahren, der den dramatischen Wettbewerbs- und Preisdruck weiter angekurbelt hat, benötigen wir dringend eine Konsolidierung der Branche und deutlich strengere gesetzliche Vorgaben“, bestätigte der Vizepräsident des Bundesverbandes der Sicherheitswirtschaft mit Blick auf das von der Bundesregierung angepeilte Sicherheitsgesetz.

Mit einem Jahresumsatz von 540 Millionen Euro sowie 18.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wurde Kötter Services auf Rang 11 platziert.

„Die Studie bestätigt unsere auf nachhaltiges Wachstum, langfristige Partnerschaften sowie Qualitätsdienstleistungen ausgerichtete Strategie, mit der wir uns trotz des stetig steigenden Wettbewerbsdrucks behaupten“, erklärte Friedrich P. Kötter.

So konnte die Unternehmensgruppe den Umsatz in den zurückliegenden fünf Jahren um durchschnittlich 6,6 % pro Jahr steigern. Impulsgeber sind die ganzheitlichen Lösungen aus Sicherheitsdiensten, Reinigungs- sowie Personaldienstleistungen. Diese erhöhen in Kombination mit Hightech-Anwendungen die Sicherheit und unterstützen die Kunden bei der Konzentration auf ihr Kerngeschäft.

„Diesen soliden Wachstumskurs werden wir auch in Zukunft strikt fortsetzen“, kündigte der Familienunternehmer an. „Es gibt kein Wachstum um jeden Preis, sondern ausschließlich auf Basis strikter Qualitätsausrichtung und solider Personalplanung, die vor dem Hintergrund des wachsenden Arbeitskräftemangels zur immer entscheidenderen Komponente wird.“
In diesem Zuge werde neben den eigenen Maßnahmen die Unterstützung der Auftraggeber immer wichtiger.

„Gutes Personal und hochwertige Qualität bedingen auskömmliche Preise. Die Auftraggeber müssen also bereit sein, unsere umfangreichen Rekrutierungs- und Ausbildungsaktivitäten sowie hohen Investments in die Qualitätssicherung angemessen zu honorieren. Dies gilt gerade für den öffentlichen Sektor, der in ganz überwiegendem Maße nach dem billigsten Preis vergibt“, führte Kötter aus. Des weiteren sei nur durch frühzeitige und kontinuierliche Abstimmung zwischen Kunde und Dienstleister verlässliche Personalplanung möglich. Gleichzeitig müsse der Gesetzgeber solidere Rahmenbedingungen schaffen.

„Indem die Anforderungen speziell an aktuelle und künftige Gewerbetreibende aber auch die Beschäftigten erhöht, sowie zugleich der Einsatz von Nachunternehmern strikt reglementiert wird, kann schwarzen Schafen und Dumpinganbietern endlich die Basis entzogen werden. Das auch im Interesse der Beschäftigten in unserer Branche – denn Dumpingpreise sind immer nur durch Dumpinglöhne, also auf dem Rücken der Mitarbeiter, möglich.“